如果你的上司要去旅行结婚，这位上司平时口碑不是太好，你会（）。A.送个小礼物给他 B.发送手机短信给他 C.别人送什么，自己也送什么 D.送他一份厚礼
相关内容：上司,旅行,平时,口碑,不是,太好,送个,礼物,手机短信,送他,厚礼
- 合成考评法的特点包括（）A.它所考评的是一个团队而不是某一个员工 B.考评的侧重点具有双重性 C.表格现实简单便于填写说明 D.考评团队员工个人潜能...
- 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是 （）A.薪酬满意度调查 B.商业性薪酬调查 C.专业性薪酬调查 D.政府薪酬调查
- 并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得清楚。正所谓术业有专攻，这里其实指的是 （）A.工作差异原理 B.性别差异原理 C.职位差异原理 D.权责...
- 京源市土木建设公司总经理的工作能力和作风都不错。后天，他的儿子要举行婚礼，公司员工闻风而动，大多备了厚礼赶去祝贺。如果你是该公司的员工，但你的经济状况十分...
- 你对公司存在的严重问题提出了一些建议，但你的上司没有采纳。你会（）。A.找上司交谈，了解不采用的原因 B.继续完善自己的想法 C.把你的想法直接汇报给...
- 反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A.绩效工资 B.能力工资 C.技术工资 D.岗位工资
- 下列做法中，符合诚实守信职业道德要求的是（）。A.会计总是按照上司的要求上报统计数字 B.员工发现企业存在的问题时，可以酌情向上司汇报 C.客户反映电...
- 关于职业责任，正确的说法是（）。A.不成文的规定，不是职业责任的范畴 B.职业责任包含社会责任 C.一旦与物质利益挂钩，便无法体现职业责任的特点 D...
- 如果你因坚持自己的看法引起了上司的不满，你可能会（）。A.无论如何都坚持自己的意见 B.向上司说明自己的理由 C.立即放弃自己的看法 D.反思自己的...
- 下列关于节约的说法中，正确的是（）。A.在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重 B.靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富 C.节约的本质内涵是当用则用，...
猜你喜欢
- 基金净值收益率的计算,一般情况下,算术平均收益率要大于几何平均收益率。（）
- 晚期囊胚透明带消失后，相当于受精后第几日开始着床A、8～9日B、10～11日C、2～3日D、6～7日E、4～5日
- 反映商业银行对贷款损失的弥补能力和对贷款风险的防范能力的关键风险指标是（ ）。A.不良资产率 B.不良贷款拨备覆盖率 C.贷款迁徙率 D.风险运营效率
- 在施工进度计划实施过程中，应有序进行下列工作：①跟踪检查，收集实际进度数据；②；③分析计划执行的情况；④对进度的变化采取措施予以纠正或调整计划；⑤检查措施...
- 单选客观上有可能将犯罪继续进行下去，而行为人误认为不能，因而停止犯罪行为的，应当认定为（ ）。A.事实上的认识错误B.犯罪中止C.犯罪未遂 ...
- 32岁男性，有溃疡病史，5小时饱食后劳动时突发剑突下撕裂样疼痛，逐渐发展至右下腹，仍以剑下为重。查体；T37.3℃，P88次／分，半卧屈曲位，面色苍白，腹...
- 行车中安全驾驶操作，夜间行驶要求说法错误的是（）A.在有路灯、照明良好的道路上行驶时，开启近光灯 B.夜间驾驶时，应按照要求适当降低车速，加大跟车距...
- 反转突破形态不包括（ ）。A. K线形态 . B.圆弧顶（底）形态C.双重顶（底）形态 D.V形反转形态
- 阴道脱落细胞检查取材在A．阴道上1／3后壁B．阴道上2／3后壁C．阴道中1／3侧壁D．阴道下1／3侧壁E．阴道上1／3侧壁
- 下列进度计划中，属于由不同功能的计划组成的进度计划系统的是（）A.施工和设备安装进度计划 B.控制性进度计划 C.5年建设进度计划 D.实施性进度计...
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 作为职业道德规范，“诚信”的基本特征是（）。A.资质性 B.止损性 C.智慧性 D.通识性
- 不属于管理人员培训开发的重要性的是（ ）。A.示范作用 B.企业稳定的要求 C.角色转换的需要 D.现代经营管理方式的要求
- 对于基层管理人员而言，()是最重要的。[2013年5月二级真题]A:专业技术能力 B:人文技能 C:层次分析与决策能力 D:计划与组织实施能力
- 一般来说，基层管理人员培训的重点内容包括()。A:管理理念 B:管理前沿理论 C:管理知识技巧 D:管理工作的实施技能 E:企业管理面临的内外部环境
- 某高新技术企业按业务的分类，成立了3个针对不同产品的事业部，各事业部下设销售团队、技术支持团队和研发团队。各部门的业务收入和成本都是独立核算的，但需要平摊...
- 客户投诉率属于（ ）的绩效考评指标。[2011年11月二级真题]A.行为过程型 B.品质特征型 C.工作结果型 D.工作方式型
- 践行“合作”规范的要求是 （）A.求同存异 B.互助协作 C.公平竞争 D.不拘小节
- “谁主张，谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的()的内容。A:一次裁决原则 B:强制原则 C:合议原则 D:区分举证责任原则
- 以下不属于员工培训的直接培训成本的是()。A:教室设备的租赁费用 B:培训教师的费用 C:培训项目的设计费用 D:学员的往来交通 E:培训对象受训...
- ()是通过多方面信息的采集和处理，对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键绩效指标 B:关键分析法 C:标杆基准法 D:关键竞争法
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0882秒, 内存占用1.05 MB, Cache:redis,访问数据库20次