“好人不好，强人不强，弱者不弱”，这种绩效考评误差是（）A.苛严误差 B.居中趋势 C.宽厚误差 D.个人偏见

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题 “好人不好，强人不强，弱者不弱”，这种绩效考评误差是（）

选项 A.苛严误差 B.居中趋势 C.宽厚误差 D.个人偏见

答案 B

解析居中趋势和中间倾向，也就是结果都集中在某一分数段或所有员工被评为“一般”，没有真正体现员工之间的个体差异和实际绩效差异，这种结果往往造成绩效管理的扭曲，出现“好人不好，强人不强，弱者不弱”。

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