绩效评价结果最主要的用途是（ ）。A.用于招募与甄选 B.用于人员调配 C.用于人员培训与开发决策 D.用于确定和调整员工薪酬
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- 狭义的人力资源规划包括的年度计划有（）A.人员配备计划 B.人员培训计划 C.人员补充计划 D.人员晋升计划 E.薪酬激励计划
- 企业集团所设立的专业中心主要有（ ）A.信息中心 B.指挥协调中心 C.人才培训中心 D.计量检测中心 E.科研开发中心
- 有效管理幅度不是一个固定值，它受（）等条件的影响。A.职务性质 B.人员素质 C.管理风格 D.管理层次 E.职能机构健全程度
- 企业劳动争议调解委员会的构成不包括（）A.员工代表 B.用人单位代表 C.工会代表 D.劳动行政部门代表
- 实行（ ）时，必须将工资计划和培训计划结合在一起。A.岗位工资制 B.技能工资制 C.绩效工资制 D.年薪制
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- 对绩效考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用 （ ）A.简单相加法 B.系数相乘法 C.百分比系数法 D.自然数计分法
- 对培训结果进行评估，评估单位应为（）A.培训单位 B.学员的单位主管 C.培训教师 D.学员的直接主管
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