在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（ ）。A.报告期期初员工总人数 B.计划期内人员总需求量 C.报告期期末员工总人数 D.计划期内自然减员总人数...
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- 企业人员供给计划主要包括 （ ）。A.人员招聘计划 B.人员晋升计划 C.人员费用计划 D.人员培训计划 E.人员内部调动计划
- 制定企业人员规划的基本原则包括（ ）。A.确保人力资源需求 B.与企业战略目标相适应 C.与内外环境相适应 D.与企业员工开发相适应 E.保持适度流动性
- 企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括 （ ）。A.安全技术措施 B.劳动卫生措施 C.辅助性设施建设 D.重大事故隐患分类
- 工资的（ ）把员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励。A.物价性调整 B.工龄性调整 C.奖励性调整 D.效益性调整
- ( )的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提髙职业能力。A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向
- 360度考评中，有利于员工了解自己的优势和不足，做好职业生涯规划的考评方法是（）。A.客户评价 B.自我评价 C.上级评价 D.同级评价
- ( )绩效指标体系应能够反映员工在劳动过程中的行为表现。A.品质特征型 B.工作结果型 C.行为过程型 D.劳动态度型
- 便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A.表面测评 B.形式测评 C.静态测评 D.动态测评
- 人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A.培训的目标 B.培训费用的预算 C.培训的内容 D.培训人员的资格
- 组织结构设计要分析的影响因素不包括（）。A.企业环境 B.企业规模 C.员工素质 D.企业战略
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