在进行行为描述面试时，面试考官应把握住（ ）。A.应聘者经历过的特定工作情境或任务 B.应聘者在这情境当中所要达到的目标 C.应聘者为达到该目标所采取...
相关内容：行为,面试,考官,应聘者,经历,工作,情境,任务,目标
- 要确定KPI，首先应按照（ ）来确定工作产出。A.财务导向原则 B.增值产出原则 C.结果优先原则 D.数量至上原则 E.设定权重原则
- （）可以测量员工培训的技能成果。A.工作抽样 B.原始记录 C.现场观察 D.统计日报 E.态度调查
- 无领导小组讨论的前期准备工作包括（）A.编制题目 B.设计评分表 C.确定讨论小组 D.编制计时表 E.选定设备器具
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- 人岗匹配包括（ ）A.岗位与岗位之间相匹配 B.员工与员工之间相匹配 C.工作报酬与员工贡献相匹配 D.工作要求与员工素质相匹配 E.工作报酬与员...
- 企业人际关系对（ ）产生极为重要的影响。A.企业整体行为 B.人的身心健康 C.企业工作效率 D.企业的凝聚力 E.员工个人发展
- （）以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点工资制 B.绩效工资制 C.技术工资制 D.岗位工资制
- “客户投诉率”属于（ ）绩效考评指标。A.行为过程型 B.品质特征型 C.工作结果型 D.工作方式型
- 下列行为或意图，（ ）不会产生考评的苛严误差。A.考评标准过低 B.惩罚一些不服管理的员工 C.压缩提薪人员的比例 D.为裁员提供有说服力的证据
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