培训的原始资料应该放在培训评估报告的（）部分。A.提要 B.附录 C.正文 D.前言
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- 组织结构分析时要分析各种职能的性质及类别，即 （）A.支援性职能 B.产生成果的职能 C.附属性业务 D.培训开发的职能 E.高层领导工作
- 在评估培训效果时，（ ）用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A.访谈法 B.问卷调查法 C.观察法 D.电话调査法
- （ ）不属于外部聘请师资的优点。A.选择范围较大 B.带来全新理念 C.提高培训档次 D.培训易于控制
- 在培训项目计划中，课程系列计划以（）为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.目标 B.过程 C.方法 D.结果
- （ ）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题 B.面试评估 C.面试指南 D.面试结果
- 企业人员供给计划不包括 （）A.招聘计划 B.培训计划 C.内部调动计划 D.晋升计划
- 重大事故隐患管理制度的要点包括（）A.重大事故隐患分类 B.重大事故隐患报告 C.重大事故隐患处理 D.重大事故隐患预防 E.重大事故隐患整改措施
- 制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括（）A.当前薪酬水平 B.所在岗位 C.上次调薪情况 D.当前的工资级别 E.所在工资级别的最高工资
- 培训评估结果应及时反馈给（ ）A.培训主管 B.外部客户 C.（副）总经理 D.受训员工 E.受训员工的直接上级
- —般来说，基层管理人员培训的重点内容包括（ ）A.管理理念 B.管理前沿理论 C.管理知识技巧 D.管理工作的实施技能 E.企业管理面临的内外部环境
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