在制定绩效考评指标体系时，非监督类岗位分为（ ）等几种具体的绩效评价标准书。A.高级管理人员 B.高级人员 C.中层人员 D.—般人员 E.推销员
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- 设计绩效考评指标体系时，应遵循的基本原则包括 （ ）A.简单性原则 B.明确性原则 C.针对性原则 D.科学性原则 E.经济性原则
- 对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括 （ ）A.态度调査 B.原始记录 C.现场观察 D.笔试法 E.统计日报
- 在培训所使用的各种媒体中，岗位指南的优点包括 （ ）A.查阅快捷 B.重点突出 C.使用简易 D.记忆方便 E.复杂全面
- 狭义的人力资源规划包括的年度计划有（）A.人员配备计划 B.人员培训计划 C.人员补充计划 D.人员晋升计划 E.薪酬激励计划
- 有效管理幅度不是一个固定值，它受（）等条件的影响。A.职务性质 B.人员素质 C.管理风格 D.管理层次 E.职能机构健全程度
- 为适合劳务派遣的特殊需要，劳动合同还应增加的法定条款不包括 （ ）A.接受单位 B.派遣期限 C.派遣单位 D.接受单位的工作岗位
- 员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动工资 B.固定工资 C.基本工资 D.岗位工资
- 实行（ ）时，必须将工资计划和培训计划结合在一起。A.岗位工资制 B.技能工资制 C.绩效工资制 D.年薪制
- （）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组 B.职等 C.岗级 D.岗等
- 百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为 （ ）A.2 组 B. 5 组 C. 10 组 D. 20 组
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