绩效考评造成宽厚误差的原因主要是（ ）。[2013年11月二级真题]A.考评标准和方法的主观性强 B.评价标准过低 C.拟压缩提薪或奖励人数比例 D...
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- 绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有 （ ）A.分布误差 B.自我中心效应 C.个人偏见 D.优先和近期效应 E.标准误差
- 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括 （ ）A.卓越性效标 B.特征性效标 C.结果性效标 D.行为性效标 E. —般性效标
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- （）比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家。A.成绩记录法 B.短文法 C.劳动定额法 D.排列法
- 以下不属于行为导向型考评方法的是（）A.强制分配法 B.强迫选择法 C.成对比较法 D.直接指标法
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