企业经营者的薪酬制度通常是（ ）。A.绩效薪酬制 B.年薪制 C.技能薪酬制 D.岗位薪酬制
相关内容：企业经营者,薪酬,制度,绩效,年薪制,技能,岗位
- 对薪酬调查数据进行离散分析，具体方法有 （ ）A.四分位法 B.简单平均法 C.百分位法 D.加权平均法 E.中位数法
- 工资结构具有高稳定性的工资制度为（）A.岗位工资制 B.考核工资制 C.技能工资制 D.年功序列制
- （）反应不同岗位在工资结构中的差别。A.工资等级 B.工资档次 C.工资级差 D.浮动幅度
- （）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效工资 B.提成工资 C.技术工资 D.岗位工资
- （）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A. —岗一薪工资制 B.技能工资制 C. 一岗多薪...
- （）具有“对事不对人”这一特点。A.岗位分级 B.岗位分类 C.品味分级 D.品位分类
- 企业薪酬调查分析报告的内容不包括（）A.薪酬数据分析 B.薪酬与绩效的相关性分析 C.薪酬水平调整建议 D.薪酬状况与市场状况比较
- 美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于 （ ）A.非专业性薪酬调查 B.商业性薪酬调查 C.政府薪酬调查 D.专业性薪酬调查
- （）的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A.行为过程型 B.品质特征型 C.工作结果型 ...
- 考评过程中出现（ ），不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差 B.中间倾向 C.宽厚误差 D.晕轮误差
猜你喜欢
- 铺设方式为（ ）须绝热的管道应设有防潮层。A、管沟内 B、架空铺设 C、沿墙铺设 D、套管内
- 根据代理人进行代理活动的方式，可以将代理分为（ ）。A.有权代理和无权代理B.一般代理和特别代理C.直接代理和间接代理D.显名代理和隐名代理
- 经贷款人同意，个人贷款可以展期，( )的个人贷款，展期期限累计不得超过原贷款期限。A.1年以上 B.1年以内(含) C.2年以上 D.2年以内(含)
- 滇东南地区某山岭重丘区拟建一个高速公路工程，全长62.05km，其中山岭区长18.9km，设计行程速度80km/h，路基宽22.5m；重丘区43.15km...
- （2018年）如果注册会计师已获取有关控制在期中运行有效的审计证据，下列有关剩余期间补充证据的说法中，错误的是（ ）。A.注册会计师可以通过测试被审计单...
- 下列哪一项论述不正确（ ）A.队列研究资料较可靠，发生偏差较少B.队列研究较易分析病因的作用C.病例对照研究的优点是材料易于收集D.队列...
- 关于子痫，下述哪项是错误的：A．子痫的治疗原则是立即终止妊娠B．子痫可分为产前子痫、产时子痫和产后子痫C．产后子痫多发生在产后24小时内D．子...
- 过点P1(1，1，1)，P2(2，0，1)及P3(-1，-1，0)的平面方程是( )。A、x+y-4z+2=0 B、x-y-4z+2=0 C、x+y-...
- 根据合同法律制度的规定，下列情形中，不得撤销要约的有（ ）。A.要约人确定了承诺期限B.要约人明示要约不可撤销C.受要约人有理由认为要约是不可撤销...
- 哪一种氟水平被看作监测氟摄入量的最佳指标之一A.发氟水平 B.尿氟水平 C.指甲氟水平 D.唾液氟水平 E.泪液氟水平
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 作为职业道德规范，“诚信”的基本特征是（）。A.资质性 B.止损性 C.智慧性 D.通识性
- 不属于管理人员培训开发的重要性的是（ ）。A.示范作用 B.企业稳定的要求 C.角色转换的需要 D.现代经营管理方式的要求
- 对于基层管理人员而言，()是最重要的。[2013年5月二级真题]A:专业技术能力 B:人文技能 C:层次分析与决策能力 D:计划与组织实施能力
- 一般来说，基层管理人员培训的重点内容包括()。A:管理理念 B:管理前沿理论 C:管理知识技巧 D:管理工作的实施技能 E:企业管理面临的内外部环境
- 某高新技术企业按业务的分类，成立了3个针对不同产品的事业部，各事业部下设销售团队、技术支持团队和研发团队。各部门的业务收入和成本都是独立核算的，但需要平摊...
- 客户投诉率属于（ ）的绩效考评指标。[2011年11月二级真题]A.行为过程型 B.品质特征型 C.工作结果型 D.工作方式型
- 践行“合作”规范的要求是 （）A.求同存异 B.互助协作 C.公平竞争 D.不拘小节
- “谁主张，谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的()的内容。A:一次裁决原则 B:强制原则 C:合议原则 D:区分举证责任原则
- 以下不属于员工培训的直接培训成本的是()。A:教室设备的租赁费用 B:培训教师的费用 C:培训项目的设计费用 D:学员的往来交通 E:培训对象受训...
- ()是通过多方面信息的采集和处理，对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键绩效指标 B:关键分析法 C:标杆基准法 D:关键竞争法
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0458秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库14次