一般来说，人员晋升计划的内容不包括（）A.晋升条件 B.晋升比率 C.晋升时间 D.晋升制度
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- ()是人员面试中的核心技巧。A:开放式提问 B:封闭式提问 C:确认式提问 D:举例式提问
- ()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[2013年5月三级真题]A:预测效度 B:费用效度 C:内容效度 D:同侧效度
- ()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A:面试 B:笔试 C:调查 D:档案
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- 同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为()。A:稳定系数 B:内在一致性系数 C:等值系数 D:外在一致性系数
- 在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:数量 B:成本 C:质量 D:规模
- 省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:预测效度 B:费用效度 C:内容效度 D:同测效度
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