可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是 （）A.等距量化 B.当量量化 C.类别量化 D.模糊量化
相关内容：类别,素质测评,对象,量化,方法,等距,当量
- ()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:关键事件法 B:行为锚定量表法 C:行为观察法 D:加权选...
- 人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()。A:360度考评法 B:成绩记录法 C:直接指标法 D:绩效标准法
- 为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用()。A:合成考评法 B:图解式评价量表法 C:关键事件法 D:日志法
- 在选择具体的绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()。[2013年5月三级真题]A:培训成本 B:工作实用性 C:管理成本 D:工作适用性
- 考评方法的()是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。[2011年11月三级真题]A:适用性 B:实用性 C:科学性 D:可行性
- ()是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A:排列法 B:比较法 C:分布法 D:对比法
- 绩效反馈的主要目的是()。A:改进绩效 B:指出员工的不足 C:激励员工 D:提供更好的工作方法
- ()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A:结果主导型 B:行为主导型 C:价值主导型 D:品质主导型
- 将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。A:行为观察法 B:关键事件法 C:加权选择量表法 D:行为锚定等级评价法
- ()将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A:横向比较法 B:排序法 C:强制分布法 D:成对比较法
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