（）不是企业调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A.群众性 B.系统性 C.自治性 D.非强制性
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- ()不是内部招募法的优点。A:激励性强 B:适应较快 C:准确性高 D:费用较高
- ()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:内部招募 B:社会招聘 C:校园招聘 D:外部招募
- ()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A:比例定员标准 B:综合定员标准 C:效率定员标准 D:设备定员标准
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- ()是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。A:定编 B:定岗 C:定员 D:定额
- ()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。A:人员规划 B:企业人力资源管理制度规划 C:人力资源费用规划 D:人力资源战略规划
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- ()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A:人力资源培训规划 B:人力资源费用计划 C:人力资源战略规划 D:人力资源制度规划
- ()是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。A:管理跨度 B:管理层次 C:管理权限 D:管理职责
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