策略能力薪酬是一种新生的薪酬制度,它的发展得益于近年来逐渐兴起的有关“（ ）”问题的讨论。A.企业竞争力 B.核心竞争力 C.核心竞争基础 D...
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- ()是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。A:目标设计 B:过程指导 C:激励发展 D:考核反馈
- 企业培训制度的基本内容不包括()。A:制定员工培训制度的依据 B:实施员工培训的目的或宗旨 C:员工培训制度的实施周期 D:企业培训制度的核准与施行
- 要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()。A:稳定性和连贯性 B:稳定性与现实性 C:周期性和变化性 D:创新性和变革性
- ()是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A:工作指导法 B:个别指导法 C:工作轮换法 D:特别任务法
- 在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。A:教师的教学经验 B:管理人员的工作积极性 C:教师的领导能力 D:管理...
- 在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()。A:适用于企业各类人员 B:丰富受训者的工作经验 C:改善部门间的合作 D:使受训者找到适合自己的位置
- 针对()的培训与开发，应采用案例分析法、文件筐法和课题研究法等培训方法。A:基础理论知识 B:创造能力 C:解决问题能力 D:特殊技能
- 培训激励制度的主要内容不包括()。A:公平竞争的晋升规定 B:奖惩实施的方式方法 C:完善的岗位任职资格 D:以能力和业绩为导向的分配原则
- 模拟训练法能够()。A:提供互教互学的机会 B:让学员掌握更多业务知识 C:提高处理问题的能力 D:让学员掌握更多理论知识
- 自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A:态度、价值观 B:基本能力 C:解决问题能力 D:技能水平
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