相关内容：企业,组织,结构设计,原理
- 考评周期除取决于绩效考评的()，还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A:目的 B:过程 C:结果 D:绩效
- 绩效管理系统的建立不包括()。A:绩效管理制度设计 B:绩效管理流程设计 C:绩效管理工具开发 D:绩效管理组织构建
- 考评周期除取决于绩效考评的()，还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A:过程 B:目的 C:效果 D:反馈情况
- 企业组织的绩效开发的目的是()。A:改善组织的环境 B:提高组织的知名度 C:提高组织效率和经济效益 D:提高组织员工的素质
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- 宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A:员工个人素质 B:企业收益 C:企业整体素质 D:劳动效率
- 在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()。A:适用于企业各类人员 B:丰富受训者的工作经验 C:改善部门间的合作 D:使受训者找到适合自己的位置
- ()的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A:作业层面 B:组织整体层面 C:个人层面 D:管理者层面
- 在培训激励制度中，激励制度不包括()。A:对员工的激励 B:对培训实施者的激励 C:对企业的激励 D:对部门及其主管的激励
- 模拟训练法的缺点不包括()。A:模拟情景准备时间长 B:对学员要求较高 C:模拟情景质量要求高 D:对组织者要求高
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