360度考评的缺点包括（ ）。A.360度考评侧重于综合评价,定性评价比重大 B.360度考评的信息来源渠道广,但从不同渠道得来的并非总是一致的 ...
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- 考评方法的(）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A:适用性 B:实用性 C:科学性 D:可行性
- ()是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A:总结阶段 B:准备阶段 C:实施阶段 D:考评阶段
- 在考评的组织实施阶段，应关注的事项不包括()。A:考评信息的虚假程度 B:考评的准确性 C:考评结果的反馈方式 D:考评的公正性
- ()在使用过程中，往往容易使考评者试图揣测哪些描述是积极的，哪些描述是消极的。A:加权选择量表法 B:行为观察法 C:强迫选择法 D:行为锚定等级评价法
- ()是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A:目标比较法 B:横向比较法 C:水平比较法 D:纵向比较法
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- ()即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A:工作规范性 B:管理成本 C:工作适用性 D:工作实用性
- 下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A:关键事件法 B:行为锚定等级评价法 C:行为观察法 D:直接指标法
- 作为绩效面谈中非常重要的一项内容，()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A:绩效考评面谈 B:绩效反馈面谈 ...
- 人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()。A:360度考评法 B:成绩记录法 C:直接指标法 D:绩效标准法
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