简述岗位薪酬体系的设计步骤。（10分）岗位薪酬体系的设计包括以下八个步骤：(1)环境分析。（1分）环境分析是薪酬设计的前提和基础。（1分） (2)确定薪...

岗位薪酬体系的设计包括以下八个步骤：(1)环境分析。（1分）环境分析是薪酬设计的前提和基础。（1分）

(2)确定薪酬策略。（1分）

(3)岗位分析。（1分）岗位分析是人力资源管理最基础的活动之一，能为招聘、培训绩效考核、薪酬设计提供依据。（1分）

(4)岗位评价。（1分）

(5)岗位等级划分。（1分）(6)市场薪酬调查。（1分）

(7)确定薪酬结构与水平。（1分）

(8)实施与反馈。（1分）