以下关于单向劝导式面谈的说法，正确的有（）。A.给下属申诉的机会 B.有利于员工改进行为和表现 C.对管理者知识和能力要求高 D.尤其适用于参与意...

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题以下关于单向劝导式面谈的说法，正确的有（）。

选项 A.给下属申诉的机会 B.有利于员工改进行为和表现 C.对管理者知识和能力要求高 D.尤其适用于参与意识不强的下属 E.让员工明白上级对其优缺点的评价

答案 BD

解析单向劝导式面谈，亦称单向指导型面谈，它是通过对员工现实工作行为和表现进行剖析，说明哪些行为是正确的、有效的，哪些行为是错误的、无效的，根据工作说明书，尽可能说服下属，让他们接受并提出新的、更高的工作目标，不断提升其绩效水平。采用这种面谈方式，对于改进员工行为和表现，其效果是十分突出的，尤其适用于那些参与意识不强的下属。但由于这种单向性的面谈，缺乏双向的交流和沟通，容易堵塞上下级之间的言路，难以给下属申诉的机会，使沟通渠道受阻。使用这种方式要求主管具备劝服员工改变自我的能力，并且能够熟练运用各种激励下属的模式和方法。

分享到：

以下关于单向劝导式面谈的说法，正确的有（）。A.给下属申诉的机会 B.有利于员工改进行为和表现 C.对管理者知识和能力要求高 D.尤其适用于参与意...

相关内容：劝导,式面,说法,机会,员工,行为,管理者,知识,能力,要求,适用于

猜你喜欢

访问排行

联系我们

以下关于单向劝导式面谈的说法，正确的有（ ）。A.给下属申诉的机会 B.有利于员工改进行为和表现 C.对管理者知识和能力要求高 D.尤其适用于参与意...

相关内容：劝导,式面,说法,机会,员工,行为,管理者,知识,能力,要求,适用于

猜你喜欢

访问排行

联系我们

以下关于单向劝导式面谈的说法，正确的有（）。A.给下属申诉的机会 B.有利于员工改进行为和表现 C.对管理者知识和能力要求高 D.尤其适用于参与意...