工资发放表的设计： 某企业实行岗位效益工资，工资项目包括岗位工资、效益工资、岗位津贴、物价补贴、企业代缴社会保险费、住房公积金和个人所得税。 请为企业...
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- 进入实质性培训工作的第一步是（ ）。 A.实施培训 B.需求分析 C.编制培训计划 D.教学设计
- ( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。 A.个人简历 B.加权测评表 C.个人履历 D.招聘申请表
- 招聘广告的设计原则不包括（ ）。 A.广泛宣传 B.激发读者的兴趣 C.创造求职的愿望 D.促使求职的行动
- 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。 A.招聘岗位 B.招聘计划 C.招聘要求 D.招聘人员
- 由于等待图纸和设计变更等原因造成员工无法从事生产作业活动的时间属于（）。 A.非生产时间 B.缺勤时间 C.制度内从事本职劳动时间 D.停工时间
- ( )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。 A.平均人数统计 B.企业员工人数统计 C.企业员工结构统计 D.企业员...
- 岗位写实的对象是（ ）。 A.工作行为 B.工作内容 C.集体 D.员工操作的设备
- 工作岗位研究特点不包括（ ）。 A.对象性 B.客观性 C.综合性 D.应用性
- 从管理层次上看，现代人力资源管理部门（ ）。 A.处于操作层 B.只是上级的执行部门 C.处于决策层 D.很少参与企业的决策
- 当经营安全率低于（ ）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。 A. 20% B. 30% C. 40% D. 50%
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