企业开展员工培训的最终目的是（ ）。 A.改善自身的竞争优势 B.提高员工素质 C.提髙经济效益 D.促进员工和企业共同发展
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- 确定最低工资率时，应由（ ）的代表民主协商。 A.政府 B.高校 C.工会 D.企业 E.劳动者
- 员工的劳动生产率取决于（ ）。 A.劳动技能 B.掌握的知识 C.学历水平 D.具有的经验 E.年龄结构
- 人本管理原则包括（ ）。 A.人的管理第一 B.和谐人际关系 C.员工和组织共同发展 D.满足社会需要 E.构建以人为中心的组织机构
- 关于“尊重集体”的含义，理解正确的是（ ）。 A.处处为企业着想 B.坚持企业利益高于一切 C.尊重集体，核心就是尊重领导 D.忠诚所属企业
- ( )是企业在劳动安全卫生保护方面的最低要求。 A.执行行业标准 B.执行企业标准 C.执行国家标准 D.执行地方规定
- 津贴和补贴是员工工资的_种补充形式，其特点不包括（ ）。 A.具有单一性 B.具有较大的灵活性 C.具有多样性 D.具有一定的补偿性
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- ( )只由企业缴纳，员工个人无需缴纳。 A.养老保险 B.失业保险 C.工伤保险 D.医疗保险
- 发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。 A.规范功能 B.发展功能...
- ( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。 A.绩效管理的信度 B.绩效管理的效度 C.绩效考评的评价标准 D.绩效考评的关键指标完成率
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- 抗磨耗性最好的是（ ）A.嵌体B.甲冠C.3／4冠D.金属全冠E.烤瓷全冠
- 决定抗原特异性的物质基础是A．抗原的分子量B．抗原的化学性质C．抗原结构的复杂性D．抗原表位E．载体
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