在现代市场经济的条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。 A.雇主的选择 B.国家安排 C.劳动力市场 D.双向选择
相关内容：现代,市场经济,人力资源,配置,雇主,国家,劳动力市场
- 人力资源规划的内容包括( )。A:人员规划 B:制度规划 C:战略规划 D:薪酬规划 E:部门规划
- 人力资源开发的根本目标包括( )。A:有效促进人的发展 B:有效运用人的潜能 C:有效开发人的潜能 D:有效促进组织的发展 E:有效开发组织的潜能
- 政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻"三方原则"，其中"三方"指的是( )。A:雇主协会 B:政府 C:企业员工 D:工会 E:行业协会
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- ( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总需求 B:总需求价格 C:总供给 D:总供给价格
- 员工配置的基本方法包括( )。A:以人为标准进行配置 B:以岗位为标准进行配置 C:以性别为标准进行配置 D:以单向选择为标准进行配置 E:以双向...
- ( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:标准工作时间 B:工作时间 C:计件工作时间 D:综合计算工作时间
- 影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。A:劳动力市场的结构 B:企业文化氛围的营造 C:劳动者的择业意识 D:竞争对手的人力资源情况
- ( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A:岗位调查 B:岗位评价 C:岗位分析 D:岗位分类分级
- 人力资源开发的主要内容包括（）。 A.人才发现 B.人才培养 C.人才教育 D.人才调剂 E.人才使用
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