人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（ ）。 A.离职率高 B.员工缺乏工作主动性 C.罢工事件 D.生产达不到额定标准
相关内容：人力,资源管理,成本,离职率,员工,工作,主动性,事件,生产,标准
- 劳动法规定，确定和调整最低工资标准应考虑的因素有( )。A:就业状况 B:劳动生产率 C:社会平均工资水平 D:地区之间经济发展水平的差异 E:劳...
- 核算人工成本的基本指标包括( )。A:企业增加值 B:企业利润总额 C:企业年缴税总额 D:企业销售收入 E:企业从业人员年平均人数
- 企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。A:保证薪酬具有竞争性 B:吸引并留住优秀人才 C:对员工贡献给予肯定 D:使员工及时得到回报 E:合理控制...
- 导致绩效不佳的原因可能是( )。A:目标设置不科学 B:规章制度不健全 C:工作流程不合理 D:组织领导不得力 E:考核时间不足够
- 在制定培训规划时，陈述目标的结果包括( )。A:工作人员面临的情境 B:使用的辅助工具或工作助手 C:每项行为所需的技能 D:对每种情境须做出的反应...
- 可运用观察法收集培训需求信息，以下关于观察法的说法，正确的有( )。A:较适合生产作业和技术人员 B:优点在于培训者与培训对象亲自接触 C:观察者的主...
- 外部招募存在的不足包括( )。A:进入角色慢 B:筛选难度大、时间长 C:招募成本高 D:影响内部员工积极性 E:决策风险小
- 核定用人数量时，比例定员法适用于( )的定员。A:食堂工作人员 B:卫生保健人员 C:工程技术人员 D:托幼工作人员 E:政治思想工作人员
- 以下关于企业定员的说法，正确的是( )。A:定员范围与用工形式有关 B:定员的对象不包括一般员工 C:合理的劳动定员能提高劳动生产率 D:劳动定员管...
- 人本管理原则包括( )。A:人的管理第一 B:和谐的人际关系 C:员工和组织共同发展 D:满足社会需要 E:构建以人为中心的组织形态
猜你喜欢
- 在薪酬调查数据的统计中，趋中趋势分析法不包括()。A:离散分析 B:简单平均法 C:加权平均法 D:中位数法
- 除感受疟邪外，疟疾的诱发因素，以下列哪项为最多A:风寒 B:风热 C:寒湿 D:暑湿 E:暑热
- 公司应当自作出减少注册资本决议之日起（ )日内通知债权人， 并于（ ）日内在报纸上公告。A. 10, 20 B. 10, 30 C. 20, 30 D...
- 根据《标准监理招标文件》（2017年版），下列合同文件解释顺序正确的是（ ）。A.通用合同条款——合同协议书—-监理大纲——委托人要求 B.委托人要求—...
- 石灰稳定土基层裂缝的主要防治方法有()。A、改善施工用土的土质
- 线图可用于分析（ ）A.构成比资料B.双变量资料C.地区性资料D.数值变量的频数表资料E.连续性资料
- 我国银行监管部门于2007年制定的《商业银行信息披露办法》规定，商业银行必须披露的信息包括()A:财务会计报告 B:各类风险管理状况 C:公司...
- 下列哪项不符合子痫前期的l临床表现A．高血压，尿蛋白加重并伴有自觉症状B．尿蛋白0．5g/24小时C．尿量少D．眼底动静脉比例为1：2E．水肿
- 某地政府投资工程于2009年6月组织施工招标资格预审。资格预审文件采用《标准施工招标资格预审文件》（2007年版）编制，审查办法为合格制，其中部分审查因素...
- 有学者这样解释法的产生：最初的纠纷解决方式可能是双方找到一位共同信赖的长者，向他讲述事情的原委并由他作出裁决；但是当纠纷多到需要占用一百位长者的全部时间时...
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 培训机构是培训的物质载体，其必须承担的任务包括（ ）。A．培训的规模 B．规划培训的内容 C．培训的时间和活动场所 D．培训的成本核算 E．培训...
- 从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为()A:长期规划 B:中长期规划 C:中期计划 D:中短期规划 E:短期计划
- 不属于社会保险特征的是（ ）。 A.自由性 B.社会性 C.互济性 D.补偿性
- 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。 A.招聘岗位 B.招聘计划 C.招聘要求 D.招聘人员
- 在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A:教师的教学经验 B:管理人员的工作积极性 C:教师的领导能力 D:管...
- 关于货币工资的计算公式，下列各项正确的有（ ）。A．工资标准×实际工作时间 B．计时工资率×合格产品数量 C．计件工资率×合格产品数量 D．计件成...
- 人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库 B:马尔科夫模型 C:管理人员接替模型 D:回归分析法
- 在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（ ）。 A.具有管理潜能的员工 B.具有较高潜力的初级管理人员 C.负责核心流程或多项职能的管理人员 ...
- 组织结构设计后的实施要则包括（ ）。A．管理系统一元化原则 B．发展战略性原则 C．明确责任和权限原剐 D．分配职责原则 E．优先组建机构和配备...
- 考评者培训的主要内容包括()。A:考评者误区培训 B:关于绩效信息收集方法的培训 C:绩效考评指标培训 D:绩效反馈培训 E:关于如何确定绩效标准的培训
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0893秒, 内存占用1.05 MB, Cache:redis,访问数据库20次