以下关于企业民主管理的说法正确的是（）。 A.参与形式多种多样 B.参与的对象是企业内部管理事务 C.雇员作为企业管理人员执行管理职务 D.雇员以被管...
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- ( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理的活动 B:对人力资源外在要素的管理 C:人力资源管理的目标 D:对人力资源内在要素的管理
- 在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。A:经济效益 B:社会效益 C:最低成本 D:最大利润
- 限制延长工作时间的措施包括( )。A:条件限制 B:支付延长工作时间的报酬 C:时间限制 D:订立缩短工作时间的制度 E:人员限制
- 劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括( )。A:群众性 B:自治性 C:国家性 D:强制性 E:非强制性
- 雇员参与民主管理的形式多种多样，包括( )。A:职工大会 B:岗位参与 C:质量小组 D:政策参与 E:合理化建议
- 情境模拟测试法比较适合招聘( )。A:服务人员 B:销售人员 C:科研人员 D:管理人员 E:事务性人员
- 企业人力资源管理制度规划的基本原则包括( )。A:共同发展原则 B:学习与创新并重 C:保持制度稳定 D:符合法律的规定 E:适合企业特点
- 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( )。A:比例定员标准 B:效率定员标准 C:岗位定员标准 D:单项定员标准 E:综合定员标准
- 从内容上看，人力资源规划包括( )。A:组织规划 B:企业组织变革规划 C:人员规划 D:人力资源费用规划 E:战略规划
- ( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:集体协商制度 B:集体协商...
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