竞聘上岗的优点是（ ）。 A.对工作认真负责 B.采用了能岗匹配原理 C.推动了企业改革人事关系 D.对员工有促进作用
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- ( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A:人工成本 B:基本费用 C:员工工资 D:员工薪资
- 企业员工工资总额管理不包括( )。A:工资水平的调整 B:工资总额的计划 C:工资总额的调整 D:工资总额的控制
- 培训课程实施的前期准备工作不包括( )。A:确认培训时间 B:准备相关资料 C:培训后勤准备 D:培训器材维护
- ( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A:访谈法 B:工作任务分析法 C:日志法 ...
- ( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:内部招募 B:社会招聘 C:校园招聘 D:外部招募
- 人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A:保证员工合法权益 B:降低人力资源管理费用 C:防止滥用管理费用 D:最大限度地控制人工成本
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- 纵向工作扩大化的主要内容是( )。A:延长加工产品的周期 B:小组负责完成一件工作 C:多项操作代替一项操作 D:将管理者的部分职能转由生产者承担
- 员工自我保护机制的特点不包括( )。A:大多数为满足个人需求 B:它是一种动态表现 C:压力会使员工做出不同程度的反应 D:增强了自主自立性
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