初步选拔应聘者第一个重要途径是（） A.应聘者展示书面材料 B.审阅应聘者的简历的结构与构成 C.通过应聘者简历 D.简历的封面结构
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- ( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A:稳定系数 B:外在一致性系数 C:等值系数 D:内在一致性系数
- 对应聘者的评价应该做到( )。A:自下而上 B:由表及里 C:由里及表 D:由远及近
- 劳动力市场的制度结构要素有( )。A:工会 B:最低社会保障 C:劳动力需求量 D:最低劳动标准 E:劳动力供给量
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- 同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为( )。A:稳定系数 B:内在一致性系数 C:等值系数 D:外在一致性系数
- ( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:心理测验 B:面试法 C:物理测验 D:笔试法
- 内部选拔的缺点包括( )。A:选拔费用高 B:抑制个体创新 C:产生"团体思维" D:不利于组织的内部团结 E:导致部门之间"挖人才"的现象
- 费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A:任务结构 B:领导者的职权 C:领导与被领导者的关系 D:领导者的特质
- 企业的培训风险不包括( )。A:人才流失带来的经济损失 B:培训成本超出预算 C:专业技术的保密难度增大 D:送培人员选拔失当
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