绩效管理制度草案提出后应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主 管和被考评人意见基础上，对其进行深入的讨论和研究。 A.总经理 B.人力...
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- ( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:标准工作时间 B:缩短工作时间 C:计件工作时间 D:正常工作时间
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。A:150% B:200% C:300% D:400%
- ( )是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效考评面谈 B:绩效总结...
- ( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A:关键事件法 B:行为观察法 C:强制分布法 D:目标管理法
- ( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A:双向倾听式面谈 B:绩效指导面谈 C:单向劝导式面谈 D:绩效计划面谈
- ( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理制度 B:绩效管理目标 C:绩效管理内容 D:绩效管理方法
- ( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:情感成果 B:绩效成果 C:技能成果 D:认知成果
- ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:绩效差距分析模型 B:循环评估模型 C:全面任务分析模型 D:阶段评估模型
- ( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A:开放式提问 B:封闭式提问 C:选择式提问 D:假设式提问
- 人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A:保证员工合法权益 B:降低人力资源管理费用 C:防止滥用管理费用 D:最大限度地控制人工成本
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