( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效计划面谈 B:绩效指导面谈 C...
相关内容：绩效,管理,活动,考核,结果,有关,信息,员工,计划,指导
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- 管理者训练适用于培训()A:核心管理人员 B:高层管理人员 C:技术管理人员 D:中低层管理者
- 培训效果评估的内容不包括()A:新知识新技能掌握的程度 B:企业运营成本降低的程度 C:企业经营绩效改进的程度 D:受训人员工作改进的程度
- 一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A:引导学员心态 B:发放调查问卷 C:向培训师致谢 D:评估培训效果
- 在制定培训规划时，任务分析的结果就是提出一份任务()A:流程图 B:安排表 C:分类表 D:一览表
- 现代培训活动的首要环节是()A:确定培训目标 B:选择培训范围 C:设计培训计划 D:分析培训需求
- 管理岗位知识能力规范的内容不包括()A:能力要求 B:年龄要求 C:知识要求 D:经历要求
- 劳动纪律的内容包括()A:请假程序 B:职业培训 C:岗位职责 D:员工发展 E:操作规程
- 劳动纪律的制定应当符合()等方面的要求。A:内容合法 B:结构完整 C:严格履行制定的程序 D:标准一致 E:内容应当全面约束管理行为和劳动行为
- 岗位评价中的权重系数的作用主要有()A:便于评价结果的汇总 B:反映工作岗位的性质和特点 C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较 D:使不同类岗...
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