经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是()。A: 时间序列分析法B: 主观判断法C: 德尔菲法D: 马尔科夫分析法
相关内容：人力资源,需求预测,方法,时间序列,分析法,主观,德尔,菲法,马尔,科夫
- 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。A:制定薪酬体系B:办理员工保险...
- 关于战略性人力资源管理的说法，正确的是()。A:战略性人力资源管理的重点是处理员工关系B:战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作C:战略...
- 下列关于马尔科夫分析方法的表述错误的是().A:其基本思想是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势B:进行人力资源供给预测的关键是确定出...
- 感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有()。A:改变自己的投入或产出B:改变对照者的投入或产出C:改变参照对象D:改变对投入或产出的知觉...
- 战略性人力资源管理将组织的注意力集中于().A:员工培训B:管理变革C:特殊能力的开发D:改变结构和文化E:组织绩效和业绩
猜你喜欢
- 《素问·至真要大论》："诸病肿，疼酸惊骇"。皆属于A．湿B．火C．风D．寒E．燥
- 急性普通型病毒性肝炎，其坏死病变主要为（）。A.点状坏死B.桥接坏死 C.碎片状坏死D.大片坏死E.灶性坏死
- 肿瘤血行转移中，腔静脉型转移的第一器官是A．骨B．肝C．肺D．肾E．心
- 技能形成的必要条件是（ ）。 A.学校教育 B.知识 C.迁移 D.应用
- 关于慢性运动系统损伤的治疗，临床上最不常用的方法是A．限制致伤动作，纠正不良姿势B．局部注射肾上腺皮质类固醇C．理疗、按摩D．服用消炎镇痛药 ...
- 关于因果分析图法的说明，下列说法中正确的是( )。A、 多个质量问题可用一张图分析B、 通常采用QC小组活动的方式进行C、 因果分析图法能够确...
- 合并糖尿病的腹股沟斜疝应慎用A.保守治疗 B.单纯疝囊高位结扎术C.无张力疝修补术 D.疝囊高位结扎+疝修补
- 下列各项关于稀释每股收益的表述中，正确的有（ ）。A.亏损企业发行的行权价格低于当期普通股平均市场价格的股票期权具有反稀释性 B.亏损企业发行的行权价...
- 创伤对牙周组织的影响是 ( )A.牙动度增加是诊断创伤的惟一指征 B.创伤不增加牙松动 C.引起牙龈炎 D.创伤可加重牙周炎时牙周袋和牙槽骨...
- 产后恶露不绝的发病机制，下列哪项是错误的：A．阴虚内热，下扰冲任，迫血妄行B．肝郁化热，热扰冲任，迫血妄行C．脾虚气陷，冲任不固，不能摄血D．...
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 知识型团队的绩效考核指标主要有()。A:效益型指标B:效率型指标C:递延型指标D:风险型指标E:关键型指标
- 关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。A、保健因素不能起到激励员工的作用B、激励因素包括成就感、晋升、工作本身C、保健因素包括别人的认可...
- 在绩效考核的过程中管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是()。A:刻板效应B:盲点效应C:晕轮效应D:过宽或过严倾向
- 共用题干某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚，基础比较薄弱，尚未形成完整的...
- 在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为()。A:晕轮效应B:趋中倾向C:刻板印象D:首因效应
- 根据派生需求定理，在其他条件相同的情况下，若( )，则劳动力需求的自身工资弹性越高A、最终产品的需求价格弹性越大B、其他要素对劳动力的替代越困难...
- 关于长期劳动力需求的说法，正确的是()。A:工资率上升的替代效应导致劳动力需求量的上升B:工资率下降的替代效应导致劳动力需求量的上升C:工资率和劳...
- 因劳动力市场运转存在摩擦或不完善而形成的失业叫 ( )。A、不完善失业B、摩擦性失业C、结构性失业D、季节性失业
- 当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是()。A:将组织的某些业务外包B:裁员C:进行外部招聘，包括返聘退休人员D:扩大经营规模，...
- 组织结构中完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例和关系称为().A:部门结构B:层次结构C:职能结构D:职权结构
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0516秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库20次