组织结构中完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例和关系称为().A:部门结构B:层次结构C:职能结构D:职权结构
相关内容：组织结构,企业,目标,业务工作,比例,关系,部门,结构,层次,职能,职权
- 下列有关主观判断法的说法正确的有()。A:主要适用于长期预测，对组织规模较大的企业更有用B:要求管理人员必须具有丰富的经验，这种预测的结果才会比较准确...
- 下列各项属于人力资源信息系统职能的有()。A:人事档案管理B:培训管理C:确保组织对环境做出恰当的反应D:为企业绩效评价提供标准E:绩效考评
- 人力资源需求预测在实践应用中采用自上而下的预测程序，具体程序为()。A:预测组织未来生产经营状况B:估算各职能工作活动的总量C:确定各职能及各职能...
- 人力资源规划的目标具体表现为()。A:防止人员配置过剩或不足B:确保组织在恰当的时间、地点获得适当数量并具备所需要技能的员工C:降低人力资本的开发...
- 按照巴尼的观点，人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源，是因为人力资源()。A:非常丰富，很容易得到B:不能被其他类型的物质资源所替代C:可以为...
猜你喜欢
- 男，40岁。上腹部外伤6h，患者诉上腹部、腰部及右肩持续性疼痛。伴恶心、呕吐。体格检查：体温38.4℃，上腹部肌紧张明显，有压痛，反跳痛(±)，移动性浊音...
- 行政机关不得改变已经生效的行政许可。 （）
- 奖金是企业以现金的形式给予付出超额劳动的员工的薪酬，其类型主要有()。A:绩效奖金B:建议奖金C:员工股票期权D:特殊贡献奖金E:节约奖金
- 曹某被人民法院以贪污罪判处有期徒刑8年，以受贿罪判处5年，合并执行刑期共12年。后经申诉再审，其贪污罪改判5年，其受贿罪不成立。如其原12年刑期已全部执行...
- 某混凝土预制厂生产的预制构件中存在着蜂窝麻面、局部露筋、表面裂缝和强度不足等质量问题，为了提高产品的合格率，需进行质量分析。经分析计算，上述质量问题的累计...
- 能够反映市场资金供求、物价变化和融资风险，是国家制定利率政策的重要依据的利率是（）。A:官定利率B:中央银行利率C:市场利率D:实际利率
- 一般资料：求助者，梁某，女性，18岁，高三学生。 案例介绍：梁某在学校里和同学的关系不好，很少说话，但是对同学的要求却很多，觉得同学哪里不符合自己的心...
- （2019年）下列有关对累犯适用刑罚的说法中，正确的是（ ）A.可以酌情适用缓刑B.可以适用假释C.可以从重处罚D.应当从重处罚
- 在进行全国银行间债券市场质押式回购交易时，回购到期时参与者经过商议可以展期。
- 病历摘要:男孩，早产儿，体重2200g，吸乳差，哭声弱。查体：T35.5℃，精神差，面色青灰，口唇发绀，心肺未见异常，双下肢皮肤硬肿，有轻度凹陷，硬肿从臀...
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 知识型团队的绩效考核指标主要有()。A:效益型指标B:效率型指标C:递延型指标D:风险型指标E:关键型指标
- 关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。A、保健因素不能起到激励员工的作用B、激励因素包括成就感、晋升、工作本身C、保健因素包括别人的认可...
- 在绩效考核的过程中管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是()。A:刻板效应B:盲点效应C:晕轮效应D:过宽或过严倾向
- 共用题干某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚，基础比较薄弱，尚未形成完整的...
- 在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为()。A:晕轮效应B:趋中倾向C:刻板印象D:首因效应
- 根据派生需求定理，在其他条件相同的情况下，若( )，则劳动力需求的自身工资弹性越高A、最终产品的需求价格弹性越大B、其他要素对劳动力的替代越困难...
- 关于长期劳动力需求的说法，正确的是()。A:工资率上升的替代效应导致劳动力需求量的上升B:工资率下降的替代效应导致劳动力需求量的上升C:工资率和劳...
- 因劳动力市场运转存在摩擦或不完善而形成的失业叫 ( )。A、不完善失业B、摩擦性失业C、结构性失业D、季节性失业
- 当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是()。A:将组织的某些业务外包B:裁员C:进行外部招聘，包括返聘退休人员D:扩大经营规模，...
- 组织结构中完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例和关系称为().A:部门结构B:层次结构C:职能结构D:职权结构
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0819秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库19次