在绩效考核的过程中管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向,这种现象是()。A:刻板效应B:盲点效应C:晕轮效应D:过宽或过严倾向

作者: rantiku 人气: - 评论: 0
问题 在绩效考核的过程中管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向,这种现象是()。
选项 A:刻板效应 B:盲点效应 C:晕轮效应 D:过宽或过严倾向
答案 D
解析 过宽或过严倾向是指一些主管人员在绩效评价的过程中,有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向。造成这种问题的原因,是主管人员采取了主观的评价标准,忽略了客观的评价标准。A项,刻板印象是指个人对他人的看法,往往受到他人所属群体的影响;B项,盲点效应是指主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足;C项,晕轮效应是指对一个人进行评价时,往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知,而掩盖了该人其他方面的品质。。

猜你喜欢

发表评论
更多 网友评论0 条评论)
暂无评论

访问排行

Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com

页面耗时0.0922秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库18次