如果张明按照双因素理论的观点来摆脱面临的困境，他应该（ ）。A、用更加严格的制度管理员工B、 给员工减发奖金C、让员工感到自己的工作有成就感 ...
相关内容：张明,因素,理论,观点,困境,制度,管理,员工,减发,奖金,工作,成就感
- 关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是()。A:未被满足的需要是行为的主要激励源B:获得基本满足的需要具有强的激励作用C:基本需要主要靠内部条件...
- 根据双因素理论，让小李感到不满的主要因素是()。A: 工作目标设定的政策B: 晋升C: 别人的认可D: 人际关系
- 当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是()。A:延长工作时间B:提前退休C:努力降低现有员工的离职率D:永久性裁员E:提高现...
- 当出现()的情况的时候，需要进行工作分析。A:新企业成立B:新的职位产生C:新技术、新方法出现导致工作发生变化D:新系统出现导致工作发生变化 ...
- 由工作分析专家大量收集工作相关信息，详细记录其中的关键事件，基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法是()。A:关键事件法 ...
猜你喜欢
- 经产妇，妊娠37周，无原因出现无痛性阴道出血，经卧床休息，给予镇静剂未见明显好转，阴道仍有活动性出血，初步诊断为前置胎盘，为了决定分娩方式，拟确定前置胎盘...
- 王某，男性，25岁，因突然畏寒、高热伴恶心、呕吐就诊。体检：T40℃，P120次／min，R28次／min，BP60／40mmHg，右下肺呼吸音低，可闻及...
- 我国饮水中氟化物的标准是（ ）A.0.05～0.07mg／LB.0.7～1.0mg／LC.0.5mg／LD.1.5mg／LE.0.0...
- I like going to the cinema _________ TV.A．rather than to watch B．than watch...
- 历史证明，每一轮经济危机都伴随着一场深刻的技术革命，然后逐渐走出低谷并开始复苏。不得不承认，金融危机让“中国制造”遭遇空前危机，这造成的直接结果是各地区都...
- 欧洲历史上最早的教育学著作是（ ）。A.《理想国》 B.《大教学论》 C.《论演说家的培养》 D.《实验教育学》
- 决策风格中使用的维度是()。A:员工取向B:价值取向C:生产取向D:工作管理E:模糊耐受性
- 其优点是在一定程度上平衡组团内的就业和居住，但由于不同程度地存在工业用地与其他用地交叉布局的情况，不利于局部污染的防范的是( )。A:工业用地位于城市特定...
- 下列坡面防护型式中，属于圬工防护的有 ( )A.锚杆钢丝网喷浆 B.浆砌片石骨架植草护坡 C.干砌片石护坡 D.浆砌片石护坡 E.种草护坡
- 对于放射性防护，属于外照射防护方法的是()。A:包容法B:分散法C:稀释法D:屏蔽方法
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 知识型团队的绩效考核指标主要有()。A:效益型指标B:效率型指标C:递延型指标D:风险型指标E:关键型指标
- 关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。A、保健因素不能起到激励员工的作用B、激励因素包括成就感、晋升、工作本身C、保健因素包括别人的认可...
- 在绩效考核的过程中管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是()。A:刻板效应B:盲点效应C:晕轮效应D:过宽或过严倾向
- 共用题干某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚，基础比较薄弱，尚未形成完整的...
- 在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为()。A:晕轮效应B:趋中倾向C:刻板印象D:首因效应
- 根据派生需求定理，在其他条件相同的情况下，若( )，则劳动力需求的自身工资弹性越高A、最终产品的需求价格弹性越大B、其他要素对劳动力的替代越困难...
- 关于长期劳动力需求的说法，正确的是()。A:工资率上升的替代效应导致劳动力需求量的上升B:工资率下降的替代效应导致劳动力需求量的上升C:工资率和劳...
- 因劳动力市场运转存在摩擦或不完善而形成的失业叫 ( )。A、不完善失业B、摩擦性失业C、结构性失业D、季节性失业
- 当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是()。A:将组织的某些业务外包B:裁员C:进行外部招聘，包括返聘退休人员D:扩大经营规模，...
- 组织结构中完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例和关系称为().A:部门结构B:层次结构C:职能结构D:职权结构
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0773秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库20次