缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括()。A:职位空缺无法及时得到填补B:主管无法客观评价下属的工作绩效C:人力资源部门不能实施职位评价D:形...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0
问题 缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括()。
选项 A:职位空缺无法及时得到填补 B:主管无法客观评价下属的工作绩效 C:人力资源部门不能实施职位评价 D:形成整个公司的培训计划
答案 A
解析 人力资源规划的缺乏对组织的损害是极大的,例如不完善的人力资源计划会导致职位空缺而无法弥补。
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