关于绩效反馈面谈的说法,正确的是()。A:绩效面谈要含糊笼统,维护员工自尊B:绩效面谈的根本目的是指出员工的不足C:绩效面谈中不需要讨论员工的绩效...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0
问题 关于绩效反馈面谈的说法,正确的是()。
选项 A:绩效面谈要含糊笼统,维护员工自尊 B:绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C:绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D:绩效面谈中应避免对立和冲突
答案 D
解析 绩效反馈面谈的原则与技巧:①建立彼此之间的信任;②开诚布公、坦诚沟通;③避免对立与冲突;④关注未来而不是过去;⑤该结束时立即结束。

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