在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。A:招聘员工的平均成本B:薪酬发放出错的次数C:员工的辞职率D:...
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- ()主要用来确定管理者候选人，并为其职业发展规划制定和设计培训内容。A:继任规划B:评价中心C:替换规划D:心理测验
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