平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是().A:提高现有员工的工作效率B:从外部雇用人员，包括返聘退休人员C:降低员工的离职率D:延长工作时间
相关内容：人力资源,供给,需求,方法,现有,员工,工作,效率,人员,离职率,时间
- 工资率的上升导致()增加。A:非劳动收入B:闲暇时间的成本C:劳动力需求D:劳动力供给
- 下列不属于劳动力供给方遇到的摩擦力的相关表述的是()。A:劳动力流动是有成本的，导致劳动力流动受到限制B:工资刚性或工资黏性：劳动者很不愿意接受工资水...
- 根据目前的劳动力市场判断，如果纺织工人的工资率上涨4%，则其劳动力需求会下降5%，那么纺织工人的劳动力需求曲线是()。A:富有弹性的B:缺乏弹性的...
- 家庭生产理论认为，在确定每个家庭成员的时间利用方式时所依据的原则是()。A:比较优势原理B:绝对优势原理C:利润至上原理D:效率优先原理
- 在其他条件一定的情况下，若()，则劳动力需求的自身工资弹性就越小。A:劳动力所生产的最终产品的需求价格弹性越大B:其他生产要素替代劳动力的难度越小...
猜你喜欢
- 美国商品期货交易委员会（CFTC）持仓报告的最核心内容是（）。A、商业持仓 B、非商业持仓 C、非报告持仓 D、长格式持仓
- 美国临床药师协会推荐的SOAP药历模式包括A、主诉信息B、体检信息C、评价信息D、用药记录E、提出治疗方案
- 下列物质不能异生为糖的是（）。A.磷酸甘油B.丙酮酸C.天冬氨酸D.草酰乙酸E.乙酰辅酶A
- 招标人泄露评标专家委员会成员的，并造成特别严重后果的，()。A:处3年以下有期徒刑或者拘役B:处3年以上5年以下有期徒刑C:处7年以下有期徒刑并处...
- 制订企业计划的原则不包括（ ）。 A.可行性与创造性相结合 B.战略计划与战术计划相结合 C.稳定性与灵活性相结合 D.短期计划与长期计划相结合
- 下列关于节约的说法中，正确的是（ ）A.在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重 B.靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富 C.节约与否应该由员工自己决定...
- 大量不保留灌肠时，肛管从肛门插入的正确深度为( )A.7～10cm B.15cm C.20～30cm D.5～7cm E.15～20cm
- The document was compiled by the Department of Health.A:printedB:attached...
- 肝脏的血液供应来自门静脉的约占A.30~35%B. 40~45%C. 50 ~55%D. 60 ~ 65%E. 70 ~75%
- 未矿化的牙本质是A.原发性牙本质 B.生长线 C.继发性牙本质 D.前期牙本质 E.管周牙本质
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 知识型团队的绩效考核指标主要有()。A:效益型指标B:效率型指标C:递延型指标D:风险型指标E:关键型指标
- 关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。A、保健因素不能起到激励员工的作用B、激励因素包括成就感、晋升、工作本身C、保健因素包括别人的认可...
- 在绩效考核的过程中管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是()。A:刻板效应B:盲点效应C:晕轮效应D:过宽或过严倾向
- 共用题干某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚，基础比较薄弱，尚未形成完整的...
- 在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为()。A:晕轮效应B:趋中倾向C:刻板印象D:首因效应
- 根据派生需求定理，在其他条件相同的情况下，若( )，则劳动力需求的自身工资弹性越高A、最终产品的需求价格弹性越大B、其他要素对劳动力的替代越困难...
- 关于长期劳动力需求的说法，正确的是()。A:工资率上升的替代效应导致劳动力需求量的上升B:工资率下降的替代效应导致劳动力需求量的上升C:工资率和劳...
- 因劳动力市场运转存在摩擦或不完善而形成的失业叫 ( )。A、不完善失业B、摩擦性失业C、结构性失业D、季节性失业
- 当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是()。A:将组织的某些业务外包B:裁员C:进行外部招聘，包括返聘退休人员D:扩大经营规模，...
- 组织结构中完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例和关系称为().A:部门结构B:层次结构C:职能结构D:职权结构
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0645秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库20次