绩效反馈面谈的最终目的是( )。A、告知结果B、绩效改进C、员工满意D、营造氛围

作者: rantiku 人气: - 评论: 0
问题 绩效反馈面谈的最终目的是( )。
选项 A、告知结果 B、绩效改进 C、员工满意 D、营造氛围
答案 B
解析 绩效管理的目的是改进绩效,因此分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案才是面谈的核心。

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