职位评价主要是为了解决薪酬的()问题。A:成本控制问题B:薪酬结构问题C:内部公平性问题D:外部竞争性问题

作者: rantiku 人气: - 评论: 0
问题 职位评价主要是为了解决薪酬的()问题。
选项 A:成本控制问题 B:薪酬结构问题 C:内部公平性问题 D:外部竞争性问题
答案 C
解析 职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题,其作用主要体现在两个方面,一是确定企业内部各职位的相对价值,得出职位等级序列;二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。

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