()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A:工作分析B:职位评价C:建立标准薪酬模型D:薪酬调查
相关内容：薪酬,竞争性,问题,工作,分析,职位,标准,模型,调查
- 当前中国劳资冲突的缓解途径有()。A:完善劳动法律体系B:健全社会保障体系C:遵循市场经济社会秩序D:贯彻劳工标准，发挥工会作用E:以保障...
- 工作行为评估的方法包括()。A:关键事件法B:直接观察C:绩效监测D:行为评价量表E:笔试
- 下列关于培训与开发的组织体系的说法，正确的有()。A:在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责B:在大型组...
- 下列关于培训与开发组织体系的说法正确的有()。A:在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责B:在大型组织中...
- 组织层次的职业生涯管理方法包括()。A:公布空缺职位信息B:建立职业生涯信息中心C:成立潜能评价中心D:工作轮换E:实行利润分享
猜你喜欢
- 不能引起CK升高的是A、甲状腺功能亢进B、心肌炎C、溶栓治疗D、急性心肌梗死E、心脏手术
- 病历摘要: 女，23岁，第一胎，孕31周，外伤后突然剧烈腹痛，少量阴道流血，急诊送入院，查：血压10.0/8.0KPa(75/60mmHg)，脉搏120次...
- 用泻肝健脾法治疗肝旺脾虚证的方法又称A.滋水涵木法 B.益火补土法 C.培土生金法 D.金水相生法 E.抑木扶土法
- 理性投资者投资的目的是()。A:流动性最大化与风险最小化B:投资价值区域化C:投资效用最大化D:投资预期收益与风险固定化
- 男性青年，因车祸致胫腓骨中上1／3处开放性粉碎性骨折，行清创术，摘除所有的粉碎的骨片，术后长腿石膏管型固定4个月后，骨折仍未愈合，其最可能的原因是（）...
- 幼儿思维的特点有( )。A．逻辑思维开始萌芽 B．想象思维发展迅速C．主要特征是独特形象性思维 D．主要特征是具体形象性思维
- ( )应当对证券投资顾问业务推广、协议签订、服务提供、客户回访、投诉处理等环节实行留痕管理。 Ⅰ.证券公司 Ⅱ.证券交易所 Ⅲ.证券投资咨询机构 ...
- 某施工单位采用下图所示的组织结构模式，则关于该组织结构的说法，正确的有（ ）。 A.技术部可以对甲、乙、丙、丁直接下达指令 B.工程部不可以对...
- 在有保留价的拍卖中，再拍卖的保留价略高于一次性拍卖。()
- 某7层写字楼建造于20世纪80年代，为钢筋混凝土框架结构，设楼梯间2个，内外墙体由普通砖砌成，外墙粘釉面砖。采暖是由锅炉产生的热水，经输热管道送到房间散热...
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 知识型团队的绩效考核指标主要有()。A:效益型指标B:效率型指标C:递延型指标D:风险型指标E:关键型指标
- 关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。A、保健因素不能起到激励员工的作用B、激励因素包括成就感、晋升、工作本身C、保健因素包括别人的认可...
- 在绩效考核的过程中管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是()。A:刻板效应B:盲点效应C:晕轮效应D:过宽或过严倾向
- 共用题干某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚，基础比较薄弱，尚未形成完整的...
- 在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为()。A:晕轮效应B:趋中倾向C:刻板印象D:首因效应
- 根据派生需求定理，在其他条件相同的情况下，若( )，则劳动力需求的自身工资弹性越高A、最终产品的需求价格弹性越大B、其他要素对劳动力的替代越困难...
- 关于长期劳动力需求的说法，正确的是()。A:工资率上升的替代效应导致劳动力需求量的上升B:工资率下降的替代效应导致劳动力需求量的上升C:工资率和劳...
- 因劳动力市场运转存在摩擦或不完善而形成的失业叫 ( )。A、不完善失业B、摩擦性失业C、结构性失业D、季节性失业
- 当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是()。A:将组织的某些业务外包B:裁员C:进行外部招聘，包括返聘退休人员D:扩大经营规模，...
- 组织结构中完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例和关系称为().A:部门结构B:层次结构C:职能结构D:职权结构
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0626秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库19次