通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息,预测其将来行为的面试方法是()。A:情景面试B:行为事件面谈法C:半结构化面试D:非结构化面试

作者: rantiku 人气: - 评论: 0
问题 通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息,预测其将来行为的面试方法是()。
选项 A:情景面试 B:行为事件面谈法 C:半结构化面试 D:非结构化面试
答案 B
解析 行为事件面谈法通过收集、评价候选人曾经做过的事情的信息来预测其将来的行为。
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