绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()的原理最为吻合。A:领导一成员交换理论B:双因素理论C:期望理论D:ERG理论

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()的原理最为吻合。

选项 A:领导一成员交换理论 B:双因素理论 C:期望理论 D:ERG理论

答案 C

解析绩效薪金制与期望理论关系比较密切。期望理论认为如果要使激励作用达到最大化，就应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的联系，而绩效薪金制就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。实践证明，绩效薪金制可以提高激励水平和生产力水平。

分享到：

猜你喜欢

发表评论

更多 网友评论 （0 条评论）

暂无评论

页面耗时0.1032秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库19次