人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。A:规划范围B:规划程序C:时间长短D:组织目标

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。

选项 A:规划范围 B:规划程序 C:时间长短 D:组织目标

答案 C

解析战略性人力资源规划主要是指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般为三年以上的人力资源计划；战术性人力资源计划主要是指三年以内的人力资源计划，又称为年度人力资源计划。两者是根据时间长短来划分的。

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