()依据的理念是对未来绩效的最好预测因素是过去的绩效。A:半结构化面试B:非结构化面试C:情景面试D:行为事件面谈法

作者: rantiku 人气: - 评论: 0
问题 ()依据的理念是对未来绩效的最好预测因素是过去的绩效。
选项 A:半结构化面试 B:非结构化面试 C:情景面试 D:行为事件面谈法
答案 D
解析 行为事件面谈法,这种面试形式由汤姆·詹斯开发,依据的理念是对未来绩效的最好测试因子是过去的绩效。通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息,从而预测其将来的行为。
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