关于绩效考核方法的说法,错误的是()。A:排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题,无法用于绩效反馈面谈B:行为锚定法的设计成本很低,设计周期较短 ...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0
问题 关于绩效考核方法的说法,错误的是()。
选项 A:排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题,无法用于绩效反馈面谈 B:行为锚定法的设计成本很低,设计周期较短 C:关键事件法的可执行性不高 D:平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力,设计成本较高
答案 B
解析 B项,行为锚定法的可执行性很好、评价误差低,能够反映员工各个维度的绩效表现,非常适合于绩效反馈面谈。但是这种方法的设计成本很高、设计周期很长。

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