在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是()。A:刻板印象B:盲点效应C:近因效应D:首因效应

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是()。

选项 A:刻板印象 B:盲点效应 C:近因效应 D:首因效应

答案 D

解析首因效应是指人们在相互交往的过程中，往往根据最初的印象去判断一个人。评价者要尽量避免仅凭第一印象或开端的对话就形成对对方性格类型和形象的认识，因为一旦形成这样的观察视角，就很容易将对方的一切言行举止归人该类型，从而影响对被评价者的判断。

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