不同时间阶段的培训与开发可分为()。A:岗前培训与开发B:在职培训与开发C:职外培训与开发D:专业职能培训与开发E:基础知识教育开发

群体培训与开发的方法主要有()。A:讲授法B:讨论法C:操作示范与案例研讨法D:角色扮演、管理游戏与视听法E:头脑风暴法

下列开发活动属于内部培训与开发的有()。A:在岗培训与开发B:岗外培训开发C:专业职能培训与开发D:基础培训与开发E:员工制度培训与开发

下列关于内、外部培训与开发的陈述，正确的是()。A:组织内部在岗培训开发具有即时性和现实性的优点B:组织内部岗外培训开发有助于增加受训者对组织的认同 ...

下列关于群体培训与开发方法中的讨论法的描述，正确的是()。A:讨论法的目的是为了解决复杂的问题，或使受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识B:讨论法...

根据()，可以形成一个主体的培训开发分类模式，为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据。A:培训与开发对象的不同层次B:实施培训与开发...

培训开发程序包含的步骤有()。A:培训开发的需求分析B:培训开发部门的组建C:培训开发计划的制定D:培训开发的实施E:培训开发效果的评估

长期绩效奖励计划主要包括()。A:现股计划B:期股计划C:期权计划D:收益分享计划E:管理奖励计划

除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的()等因素也会影响薪酬水平。A:年龄B:技能C:职位D:能力E:潜力

企业向员工支付的非货币报酬包括()。A:员工福利B:带薪休假C:社会保险D:健康以及医疗保健E:晋升机会