张某于2017年7月1日到甲公司工作，2020年4月30日甲公司获知张某怀孕，并以此为由与其解除了劳动合同，已知张某劳动合同解除前12个月的月平均工资为3...

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题张某于2017年7月1日到甲公司工作，2020年4月30日甲公司获知张某怀孕，并以此为由与其解除了劳动合同，已知张某劳动合同解除前12个月的月平均工资为3000元，则下列说法中正确的有( )。

选项 A．张某如要求甲公司继续履行劳动合同，则甲公司应当履行 B．若张某不要求继续履行劳动合同，则用人单位应当向张某支付9000元的补偿金 C．若张某不要求继续履行劳动合同，则用人单位应当向张某支付18000元的赔偿金 D．若张某不要求继续履行劳动合同，则用人单位应当向张某支付9000元的补偿金，并按补偿金的50%到100%加付赔偿金

答案 AC

解析用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。因此选项A正确。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金的2倍支付赔偿金。经济补偿金计算标准：每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，劳动者于2017年7月1日到甲公司工作，到2020年4月30日累计工作时间2年10个月，6个月以上不满1年的经济补偿按1年计算，所以按3个月支付经济补偿。即用人单位应当向张某支付赔偿金的数额为3000×3×2=180000（元），因此选项B错误，选项C正确。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。因此选项D错误。

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张某于2017年7月1日到甲公司工作，2020年4月30日甲公司获知张某怀孕，并以此为由与其解除了劳动合同，已知张某劳动合同解除前12个月的月平均工资为3...

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