()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A:引导式提问 B:举例式提问 C:交叉式提问 D:假设式提问

()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A:引导式提问 B:举例式提问 C:交叉式提问 D:假设式提问

()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。[2010年5月三级真题]A:音乐 B:温度 C:湿度 D:绿化

()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A:因素比较法 B:排列法 C:关键事件法 D:评分法

()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多，对精度要求较高的大中型企业。[2011年11月三级真题]A:因素比较法 B:排列法 ...

用于岗位评价的方法包括()。A:因素比较法 B:排列法 C:分类法 D:评分法 E:加权选择量表法

人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。A:因人定岗 B:按能配岗 C:能力组合 D:能力大小

培训项目设计的原则包括（）。A:因材施教原则 B:延续性原则 C:目标性原则 D:实践性原则 E:激励性原则

培训项目设计的原则主要包括()。A:因材施教原则 B:激励性原则 C:实践性原则 D:反馈及强化性原则 E:目标性原则

培训项目设计的原则主要包括()。A:因材施教原则 B:激励性原则 C:实践性原则 D:反馈及强化性原则 E:目标性原则