()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以人员为标准进行配置 B:以单向选择为标准进行配置 C:以岗位为标准进行配置 D:以双向选择为...

()的组织效率最高。A:以人员为标准进行配置 B:以单向选择为标准进行配置 C:以岗位为标准进行配置 D:以双向选择为标准进行配置

员工配置的基本方法包括()。A:以人为标准进行配置 B:以性别为标准进行配置 C:以岗位为标准进行配置 D:以双向选择为标准进行配置 ...

以下关于泰勒模式特点的说法错误的是()。A:以目标为中心，结构紧密，具有计划性 B:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估 C:重视结果评估...

下列选项中属于研讨法类型的是()。A:以教师为中心的研讨法 B:以学生为中心的研讨法 C:任务取向的研讨法 D:过程取向的研讨法 ...

在绩效面谈中应()。A:以行为为导向 B:以事实为依据 C:以制度为准绳 D:以诱导为手段 E:以行为为依据

需求差别定价法通常有()形式。A:以顾客为基础的差别定价 B:以地理位置为基础的差别定价 C:以时间为基础的需求定价 D:以时间为基础的...

要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则，就应当实现()A:以岗定事 B:以人定岗 C:以职责定权限 D:以绩效定薪酬 E:以岗...

企业目标管理的特点主要包括()。A:一种系统化的管理模式 B:更富于参与性 C:有明确的完整的目标体系 D:强调自我控制 E:有完...

职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A:一至三级 B:一一至四级 C:八至十级 D:七至十级