根据()要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A:要素有用原理 B:能位对应原理 ...

“没有无用之人，只有没用好之人”体现()的深刻内涵。A:要素有用原理 B:能位对应原理 C:互补增值原理 D:弹性冗余原理

()要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。A:要素有用原理 B:能位对应原理 C...

()是目前市场上人力资源配置的基本原则。A:要素有用的原则 B:降低成本的原则 C:双向选择的原则 D:德才兼备的原则

按要素类别分配社会总产品或收入称为()。[2013年5月三级、2009年11月三级真题]A:要素性收入分配 B:功能性收入分配 C:结构性收入...

以下关于敏感性训练的说法错误的是()。A:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论 B:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力 ...

社会保险费用包括()。[2011年11月三级真题]A:养老保险 B:工伤保险 C:生育保险 D:补充医疗保险 E:失业保险

社会保险费用包括()。[2011年11月三级真题]A:养老保险 B:工伤保险 C:生育保险 D:补充医疗保险 E:失业保险

直接传授各选项培训法的具体方式不包括()。A:研讨法 B:案例分析法 C:讲授法 D:专题讲座法

人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()A:研究型 B:艺术型 C:现实型 D:常规型