绩效考评指标的选择依据包括（）。A.绩效考评的目的 B．被考评人员所承担的工作内容和绩效标准 C．取得考评所需信息的便利程度 D．高层主...

根据绩效的内容，可以将绩效考核指标划分为（ ）。A.能力指标 B．态度指标 C．结果指标 D．定量指标 E.定性指标

企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求，就需要（ ）。A.让员工自行制定标准和考评程序、过程、方法 B．及时向员工反馈绩效考评的结果 C...

下列属于创新能力考评项目的有（ ）。A.经常保持不断探索的心态 B．经常有新的想象创新力 C．灵活运用业务上的知识 D．经验并能改善业务...

下列关于绩效管理制度的叙述正确的有（ ）。A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范 B．绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做...

在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的（）等规章制度的贯彻实施做出明确规定。A.薪酬奖励 B．人事调整 ...

绩效管理中，部门主管的职责包括（ ）。A.确定班组主管绩效指标 B．绩效考评信息采集 C．绩效考评 D．绩效反馈与面谈 E.确定下...

绩效诊断可以对（ ）进行诊断。A.管理制度 B．企业绩效管理体系 C．绩效考核指标体系 D．考核者全面、全过程 E.被考核者全面、全过程

绩效管理在企业层面的功能包括（ ）。A.诊断功能 B．监测功能 C．激励功能 D．导向功能 E.竞争功能

企业员工的绩效管理的特点包括（ ）。 A.目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率 B.覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程，...