关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的有（ ）。A.绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段 B．绩效管理侧重于判...

工作绩效的影响因素包括（ ）。A.激励 B．员工工作技巧与能力的水平 C．企业内部的客观条件 D．企业之外的客观环境 E.机会的偶...

企业绩效管理是企业一个重要的检测手段，它可以（ ）。A.检验员工的士气 B．检验员工的工作态度、技能水平 C．也可反映企业领导行为方式 ...

绩效考评的基本特点包括（ ）。A.绩效考评不是孤立的事件 B．绩效考评具有指向性 C．绩效考评具有层次性和针对性 D．绩效考评具有时限性...

以下关于绩效考评的说法正确的是（ ）。A.绩效考评是人力资源管理体系的基础 B．绩效考评可以按照月度定期进行 C．绩效考评与企业的经营管理息息...

制定起草企业绩效管理制度的基本要求有（ ）。A.整体性与系统性 B．全面性与完整性 C．公正性与客观性 D．明确性与具体性 E.相...

绩效低下的原因可分为（ ）。A.能力不足 B．个体原因 C．组织的原因 D．系统原因 E.工作流程不合理

绩效管理作为完整的系统，包括（）。A.绩效计划 B．绩效沟通 C．绩效考评 D．绩效诊断 E.绩效总结

绩效导向功能基本目标包括（ ）。A.不断改善组织氛围 B．促进员工与企业共同发展 C．提高整体效率和经济效益 D．提高整体组织绩效 ...

绩效管理是指为实现组织发展战略目标，采用科学的方法，通过（ ），挖掘其潜力的活动过程。A.员工个人或组织的综合素质评定 B．改善组织行为 C．...